「YES&」

まずは相手の意見を受け入れているか？
「NO!」や「でも」が口癖になっていないか？

「NO!」ばかり。
「でも」ばかり。
では、
どんどんネガティブになっていく。

そんな組織では、
言いたいことも言えなくなってしまう。

だから、
まずは「YES!」
次に「&」

肯定した上で、意見を言おう。

「みんなが受け入れてくれる」
という心理的な安全が、

組織を温かくしていく。
ポジティブにしていく。
クリエイティブにしていく。

だから、
「YES&」